Formations RH

La mobilité internationale des salariés et dirigeants de sociétés pose naturellement la question de la fiscalité applicable à leur rémunération entre les pays concernés.

Cette question ne doit pas être négligée par les employeurs qui ont l’obligation de déclarer la rémunération imposable de leurs collaborateurs auprès des autorités fiscales de même qu’il appartient aux employeurs de retenir une part de leur rémunération pour la reverser aux autorités comme acompte de paiement de l’impôt sur le revenu.

Il est donc capital que les employeurs ne commettent pas d’erreurs préjudiciables aux collaborateurs avec des risques de redressements, de sanctions, de régularisations chronophages et de contentieux. Par ailleurs, il existe différents leviers d’optimisation susceptibles de réduire la charge fiscale (voire sociale) des collaborateurs et des employeurs.

Dans le contexte d’une économie mondialisée et de guerre des talents pour les attirer et les retenir au sein des entreprises, il est dans l’intérêt des employeurs de maîtriser les questions liées à la fiscalité de la rémunération de leurs collaborateurs car cela permet de s’assurer que la rémunération soit correctement imposée là où elle doit l’être avec, lorsque cela est possible, un traitement fiscal optimisé et donc attractif…

Or ces questions fiscales sont techniques, subtiles et complexes : c’est la raison pour laquelle je propose des formations (non éligibles au CPF) à destination notamment des Ressources Humaines pour renforcer leurs connaissances en la matière, les sensibiliser aux sujets et risques fiscaux à prendre en compte et, dans une certaine mesure, pour leur permettre d’être plus autonomes dans la gestion opérationnelle de ces sujets fiscaux.

Afin de personnaliser au mieux le contenu de mes formations, à noter que celles-ci ont vocation à se dérouler en « one to one » (en présentiel et/ou distanciel), c’est-à-dire que ce ne sont pas des formations en groupe mais des formations individuelles de nature à favoriser les échanges en toute confidentialité.

Par ailleurs, dans la mesure où toutes les sociétés n’ont pas le même profil, que le degré de connaissances et les attentes des Ressources Humaines varient d’une personne à une autre, je demande aux personnes intéressées de bien vouloir préalablement remplir un questionnaire qui me permettra d’adapter le contenu, la durée et la tarification de mes formations en fonction de chaque profil.

N’hésitez pas à me contacter pour en savoir plus.